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干部隊伍建設,習近平這9句話振聾發聵!

2019年01月28日 09:10  點擊:[]

來源:新華網

黨的十八大后,黨中央作出全面從嚴治黨的戰略部署,以堅定決心、頑強意志加以推進,黨內政治生態明顯好轉,黨的創造力、凝聚力、戰斗力顯著增強,黨群關系明顯改善,黨在革命性鍛造中更加堅強,以黨的偉大自我革命推動了偉大的社會革命。

與此同時,習近平總書記在全國組織工作會議上強調,我們推進全面從嚴治黨取得了顯著成效,但還遠未到大功告成的時候。

近期,《求是》雜志發表習近平總書記的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》。

在這篇重要文章中,習近平對干部隊伍建設提出了一系列明確要求,同時還指出了當前存在的一些不良現象和需要特別注意的問題,這些話語振聾發聵。

“政治上有問題的人,能力越強、職位越高危害就越大”

所謂“政治上有問題”,也就是政治品德不過關。為政者不修政德,就會為了一己私利不擇手段,就會是黨、國家、人民之禍。他們造成的危害,與個人能力、所處的位置有直接關系。

談到這個問題,習近平引用了古代政治家司馬光的兩句名言,“君子挾才以為善,小人挾才以為惡。挾才以為善者,善無不至矣;挾才以為惡者,惡亦無不至矣”,“古昔以來,國之亂臣、家之敗子,才有余而德不足,以至于顛覆者多矣”。

試想歷朝歷代,如蔡京、嚴嵩、和珅等大奸大貪,哪一個不是能吏干吏?有才無德者,禍國殃民更甚。

對于黨的干部來說,政治上的要求是第一位的,選拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定,從一開始就要嚴把政治關,從源頭上堵住危害。

“政治品德不過關,就要一票否決?!畢敖交壩錛岫?,不容置疑。

“我們查處了那么多違紀違規的領導干部,現在依然有不少領導干部受到查處”

有人說,不良作風和習氣就像“割韭菜”——割完一茬長一茬。這恰恰說明了“四風”等問題的頑固性、反復性,解決問題的長期性、復雜性。

黨的十八大以來,從制定和執行中央八項規定開始,全黨上下糾正“四風”取得重大成效,但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在,只不過表現形式上有新的變化。比如一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政,把責任往上推;有的領導干部熱衷于將責任下移,“履責”變“推責”;有的干部知情不報、聽之任之,態度漠然;有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。

習近平曾就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出重要指示,他指出,文章反映的情況,看似新表現,實則老問題,強調糾正“四風”不能止步,作風建設永遠在路上。

要防止不良風氣反彈回潮,必須要保持“咬定青山不放松”的決心和耐力。

“一些政治上的兩面人,裝得很正,藏得很深,有很強的隱蔽性和迷惑性”

“政治上的兩面人”,非常形象,就是指那些當面一套、背后一套,口頭一套、行動一套的人。習近平列舉了4種典型情況,將“兩面人”的虛偽丑惡嘴臉揭露得淋漓盡致:

——人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調表態,而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人;

——口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義,而背后在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩的人;

——高談闊論國家前途命運,而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人;

——領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬,而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。

“兩面人”確實“裝得很正,藏得很深”,他們在公開場合總是拍著胸脯講“跟中央保持一致”,但只要我們多用心多留心,多角度多方位探察,總能把他們識別出來。

習近平給出這樣的“鑒別指南”:要透過現象看本質,既聽其言、更觀其行,既察其表、更析其里,看政治忠誠,看政治定力,看政治擔當,看政治能力,看政治自律。

這份“指南”不但指出了病癥,也開出了藥方,黨的干部就是要從這些方面加強修養,在私底下、無人時、細微處也能做到慎獨慎微,始終心存敬畏、手握戒尺。

“干部隊伍能力不足、‘本領恐慌’問題是比較突出的”

干部不僅要有擔當的寬肩膀,還得有成事的真本領。本領大小不僅僅是干部自己的事情,而且是關乎黨和國家事業發展的大事情。

習近平列舉了一連串能力不足、“本領恐慌”的突出問題:

——在紛繁復雜的形勢變化面前,耳不聰、目不明,看不清發展趨勢,察不出蘊藏其中的機遇和挑戰;

——貫徹新發展理念、推進供給側結構性改革,找不到有效管用的好思路好辦法;

——面對信息化不斷發展,不懂網絡規律、走不好網上群眾路線、管不好網絡陣地,被網絡輿論牽著鼻子走,等等。

習近平講到的這些工作與我們黨當前進行的全局性部署息息相關,每一項都具有鮮明的時代特點。如果不懂規律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領,不僅不能在工作中打開新局面,甚至還有迷失方向、落后于時代的危險。

解決能力不足、克服“本領恐慌”的辦法就是學習。習近平曾說過,“中國共產黨人依靠學習走到今天,也必然要依靠學習走向未來”,這句話永遠都不會過時。

“用錯一個人特別是用錯關鍵崗位的領導人,對一個地方、一個單位產生的負面影響是很大的”

任何一個地方、一個單位,關鍵崗位的領導人對于本地、本單位的政治生態有著不可忽視的影響。俗話說,“火車跑得快,全靠車頭帶”,俗話也說,“上有好者,下必甚焉”。這就是“關鍵少數”的“關鍵”所在。

況且,即使不存在違法違紀行為,如果關鍵崗位領導人的能力和崗位不相適應,長處和工作不相匹配,對事業造成的損失也是可想而知的。

如何避免這種錯誤?簡單兩個字——“公正”。習近平嚴肅強調,我們是為事業而用人的,不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取舍,也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求,更不能把職務作為私相授受的個人資源。

習近平提了12字原則“事業為上、依事擇人、人崗相適”,要求從黨和人民事業出發選干部、用干部,做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人,什么樣的人最合適就選什么樣的人。

“選人用人上的不正之風并沒有銷聲匿?!?/strong>

“有的依然相信‘不跑不送、原地不動’、‘又跑又送、提拔重用’那一套,變著法子拉關系、走門子;有的領導干部雖然調走了,卻仍然干預曾經工作過的地方和單位的人事安排;有的人還在搞個人說了算,征求意見、集體討論有名無實,組織程序只是走走過場,等等?!?/p>

習近平對選人用人上的種種不正之風深惡痛絕。他指出,選人用人上的不正之風同我們黨的性質宗旨是格格不入的。

中國共產黨立黨為公、執政為民,而選人用人的不正之風背后則是以權營私、公權私用。

經過黨的十八大以來不斷整治,選人用人風氣有了明顯好轉,但選人用人上的不正之風并沒有銷聲匿跡。

這充分說明,政治生態和自然生態一樣,稍不注意,就很容易受到污染,一旦出現問題,再想恢復就要付出很大代價。

對此,習近平強調,我們要采取有效措施,遏制住選人用人上的不正之風,做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之,把政治生態搞清明。

“不少干部工作很勤奮,對自己要求也嚴格,但一到大風大浪來了就沒主見了”

“大風大浪”喻指各種風險、挑戰、斗爭,許多同志是有做好工作的真誠愿望的,他們“工作很勤奮,對自己要求也嚴格”,但為什么一到大風大浪來了就沒主見了?習近平一針見血地指出,我們一些干部最缺的是實踐經驗,特別是缺少在重大斗爭中經風雨、見世面的經歷。

干部沒有在重大斗爭中經過磨礪,就容易“求穩心態有余,斗爭精神不足”,一旦重大考驗來了,肯定會措手不及。

前不久,習近平在慶祝改革開放40周年大會上的講話中指出,改革開放每一步都不是輕而易舉的,未來必定會面臨這樣那樣的風險挑戰,甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。

要迎擊狂風驟雨、驚濤駭浪,就必須有經驗豐富、沉著堅毅的“水手”。

習近平強調,要加大遴選有這種經歷干部的力度,同時要讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉,在克難攻堅中增長膽識和才干。

“把一些干部不擔當不作為歸咎于從嚴管理,這是不對的”

干部要有擔當。習近平強調,干部敢于擔當作為,這既是政治品格,也是從政本分?!鞍巖恍└剎坎壞5輩蛔魑榫逃詿友瞎芾懟北舊砭褪且桓鑫泵?。

從嚴管理和干事創業應是相互推動、而非分割對立的關系。習近平語重心長地說,從嚴管理干部是對干部真正負責,干部要領悟到黨組織的良苦用心。

有的地方干部隊伍一潭死水、暮氣沉沉,這不是從嚴管理的結果,背后依然是懶政怠政的老問題。一些干部把“從嚴管理”當作逃避責任、消極怠工的借口才真該被“從嚴處理”。

好干部是選出來的,更是管出來的。嚴管就是厚愛,是對干部真正負責?!鞍巖恍└剎坎壞5輩蛔魑榫逃詿友瞎芾懟鋇乃搗ú喚鍪譴砦蟮?,更應引起我們的高度警惕。

“上面千把錘、下面一根釘”,“上面千把刀、下面一顆頭”

過去常說“上面千條線、下面一根針”,這說的是基層在落實上級決策部署中的重要作用。

現在基層干部說“上面千把錘、下面一根釘”,“上面千把刀、下面一顆頭”,則形象描繪了基層被各種“痕跡管理”、檢查考核、“文山會?!備愕貌豢爸馗?。

習近平嚴肅表示,這種狀況必須改變!

他指出,現在,“痕跡管理”比較普遍,但重“痕”不重“績”、留“?!輩渙簟靶摹?;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復;“文山會?!庇興吹?。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力,又助長了形式主義、官僚主義。

大到監督檢查,小到材料收集,不難看出,習近平作出的每一項精準部署無不具有極強的針對性,著眼的都是基層干部面臨的最迫切、最直接的現實問題,回應的都是基層所想所盼。這些務實要求,為廣大干部輕裝上陣,集中精力干實事、出實績開辟了廣闊的空間。

“減輕基層負擔,讓基層把更多時間用在抓工作落實上來”,習近平對基層的關懷,溫潤的是人心,著眼的是全局和長遠。

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